કેન્દ્રીય IT મંત્રી અશ્વિની વૈષ્ણવે રવિવારે ભારતમાં કર્મચારીઓની અચાનક છટણી કરવા પર માઇક્રોબ્લોગિંગ પ્લેટફોર્મ ટ્વિટરની ટીકા કરી હતી. વૈષ્ણવે કહ્યું કે કર્મચારીઓને “સંક્રમણ માટે યોગ્ય સમય” આપવો જોઈએ. વૈષ્ણવની પ્રતિક્રિયા, સૌપ્રથમ બિઝનેસ સ્ટાન્ડર્ડ દ્વારા જાણ કરવામાં આવી હતી, જ્યારે મસ્કે ભારતમાં લગભગ 150-180 કર્મચારીઓ સહિત, વૈશ્વિક સ્તરે ટ્વિટરના લગભગ અડધા કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા હતા. વૈષ્ણવે જણાવ્યું હતું કે, “ટ્વિટરે ભારતમાં જે રીતે કર્મચારીઓને કાઢી મૂક્યા છે તેની અમે નિંદા કરી છે,” વધુમાં ઉમેર્યું કે કર્મચારીઓએ “કર્મચારીઓને સંક્રમણ માટે યોગ્ય સમય આપવો જોઈતો હતો”.
ટ્વિટરના ઈતિહાસમાં અત્યાર સુધીની સૌથી મોટી છટણી, ઉદ્યોગસાહસિક એલોન મસ્ક દ્વારા કંપનીના ટેકઓવર પછી મોટા મેનેજમેન્ટ ફેરફારોના ભાગ રૂપે કરવામાં આવી રહી છે. ભારતમાં છટણી તમામ વિભાગોમાં કરવામાં આવી હતી, સેલ્સથી માર્કેટિંગ સુધી, કન્ટેન્ટ ક્યુરેશનથી લઈને કોર્પોરેટ કોમ્યુનિકેશન્સ સુધી. ભારતમાં ટ્વિટરના કર્મચારીઓએ ગયા અઠવાડિયે તેમના સત્તાવાર ઇમેઇલ્સ અને આંતરિક સ્લેક અને જૂથ ચેટ્સની ઍક્સેસ ગુમાવી દીધી હતી.
જેઓ હજુ પણ ટ્વિટર ઈન્ડિયા સાથે છે તેઓ આગામી રાઉન્ડમાં તેમની નોકરી ગુમાવવાના સતત ડરમાં જીવે છે, જે તેમને લાગે છે કે મસ્કના ઈરાદાઓને ધ્યાનમાં રાખીને વહેલા થશે. કંપનીના જણાવ્યા અનુસાર, ટ્વિટરની ઓફિસમાં કર્મચારી બેજ એક્સેસ “અસ્થાયી રૂપે” બંધ કરવામાં આવી હતી. મસ્કે જણાવ્યું હતું કે ટ્વિટરના અડધા કર્મચારીઓને નિર્દયતાથી કાઢી મૂકવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી કારણ કે કંપની દરરોજ $4 મિલિયનથી વધુ ગુમાવી રહી છે.
“ટ્વિટરના બળમાં ઘટાડા અંગે, કમનસીબે, જ્યારે કંપની $4M/દિવસથી વધુ ગુમાવી રહી હોય ત્યારે કોઈ વિકલ્પ નથી,” મસ્કએ ટ્વિટ કર્યું. “બહાર નીકળેલા દરેકને 3 મહિનાના છૂટાછેડાની ઓફર કરવામાં આવી હતી, જે કાયદાકીય રીતે જરૂરી કરતાં 50 ટકા વધુ છે,” તેમણે ઉમેર્યું. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે ટ્વિટરની આવકમાં મોટો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે કારણ કે કાર્યકર્તા જૂથો તેના જાહેરાતકર્તાઓ પર અયોગ્ય દબાણ લાવી રહ્યા છે.